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清大創研社社員獎懲辦法

清大創研社社員獎懲辦法
為了促進我社團各部門的各項工作的開展,提高工作效率,特制定本獎懲制度。請各位社員都以積極的心態和飽滿的熱情來維護我們共同的制度,讓社團有更大的進步。此外此制度是敦促我們要嚴以律己,處事謹慎,是鼓勵積極態度的一種方式,主要還是希望大家同心協力,共同為我們的目標一起努力。


一、出席考核(基礎分60)
1. 無故缺席三次者,退社
2. 無故遲到、早退,儲備幹部-7分;一般社員-5分
3. 事假於五天前、病假於當天請假者,儲備幹部-7分;一般社員-3分
4. 若無事先請假,則視為無故缺席

二、工作考核
1. 完成BLOG文章+3分,未完成-5分
2. 完成講師要求作業+3分,未完成-5分
3. 完成幫忙其他事務+2分(EX:B宣、海報製作等…非上述項目)

三、獎勵辦法
1. 每個月定期完成BLOG文章及講師要求作業者可得YANG上課免費上課卷
2. 未完成定期事項(1)(2)的人負責下個月社辦衛生
3. 個人所有總成績於期末統計,得分最高的前三名分別獲得現金
ü 第一名:現金5000元台幣
ü 第二名:現金3000元台幣
ü 第三名:現金2000元台幣
出缺席
幹部
儲備幹部
一般社員
無故缺席
三次即退社
遲到
 
-7
-5
早退
 
-7
-5
請假
 
-3
-3

工作考核
完成
未完成
講師作業
+3
-5
BLOG文章
+3
-5
其他社務
+2

美國次貸風暴是不是還在延燒,除了兩大準政府的房貸公司,傳出財務危機,導致華爾街股市一蹶不振之外,美國多家全國性銀行,這星期公佈的第2季財報,也是市場觀察重點,而第一家公佈的富國銀行(WellsFargo),第2季財報出爐,雖然獲利縮水,不過卻高於分析師的預期。

美國兩大房貸公司──房地美和房利美的風波,引發美國次貸風暴危機還沒解除的恐慌,正當道瓊工業指數在16日跌破11000點之後,美國各大銀行未來公佈的第2季財報,也就成為次貸危機會不會繼續擴大的指標。

而美國前5大銀行之一的富國銀行,已經在16日率先公佈財報。今年第2季和去年同期比起來,淨利從22.8億美元,變成17.5億美元,每股也從67美分,縮水變成53美分,雖然獲利減少,不過表現卻高於分析師的預期,營收成長16%到115億美元。


而陸續將公佈財報的各大銀行,依序還有摩根、大通,分析師預估:每股盈餘0.47美分,低於去年的1.2美分,美林和花旗恐怕會受到次貸風暴影響,今年第2季的EPS不僅大幅縮水,甚至會是負成長,而美國銀行今年的EPS也不如去年,不過應該會維持正成長。

富國銀行之所以獲利表現高於分析師預期,最主要是因為富國銀行,避掉了75.2億美元的房貸呆帳,同時也靠著信用卡費用和保險收入,減緩次貸風暴的影響,反觀EPS可能呈現負成長的花旗和美林,可能就是次貸風暴的最大受害者。

儘管富國銀行的表現,讓大家暫時鬆了一口氣,不過,美國各大銀行的考驗,其實還沒結束,而美股恐怕還會繼續壟罩在次貸烏雲中。

此為一網路BLOG作家的文章,關於網路行銷,主要是利用現今搜尋引擎的發達,當網頁上有一定數量的好文章,可能在某一時間點配合,為網頁做良好的宣傳,很適合當作給我們創研社的第一個題目,我們會把提供好資源給大家分享做為指標努力。
網路行銷:關鍵字爆炸度提高網站流量?





安 裝Google Analytics也一段時間了,平常大致上就是去那邊觀看實際上的不重複IP流量、流量來源、流量屬性及網友們透過什麼樣的關鍵字連接到我的部落格,透 過關鍵字的類型來知道目前部落格走向與屬性,一直到了幾個禮拜前,從食夢黑貘的黑貘來說看到了這篇關於關鍵字周期的介紹,才突然發現這個有趣的現象。


在關鍵字周期的這篇文章裡面,提到了幾個關鍵字屬性,在這邊引用該篇文章的內容:

1. 爆炸度:基本上就是當有高峰的時候,與平常之間做比較,目前是來比較中位數與平均的關係,事實上也可以考慮把最高值給帶進來。

2.
週期性:基本上就是計算目前這個關鍵字有幾個高峰,當然有些高峰不夠高,或太近就會不算或簡化。


3.
持續度:就是當有週期性的高峰的時候,一個高峰可以持續多久。


就我的所解讀的內容也就是當一個關鍵字成為熱門關鍵字的時候,那當時一定會有一個最熱門的程度,而這個熱門的程度就叫做是關鍵字的爆炸度。而一個關鍵字的爆炸,常常都會是因為某些事件的觸發而導致這個關鍵字瞬間變的熱門,因此當事件冷卻後,則這個關鍵字即不在那麼熱門,但這就可能發生,不同的事件導致同一個關鍵字變的熱門,因此如過去計算一段期間中,發生了幾次爆炸,這就稱作是關鍵字的週期性。然而某個事件的發生,總是會從發生到熱門,一直到退溫,而這從發生到退溫的期間即稱之為關鍵字的持續度。


在這邊為什麼要再次的提到這些屬性呢?而我所發現的又是什麼有趣的現象?我所發現的其實是一個關鍵字的爆炸度提供網站流量的正面助益,這怎麼說呢?前些日子在回憶Google Analytics報表的時候,看到了這張圖表(自己有在用Excel重製過一次)



從圖表裡面可以看到,在正中央有一個突波,而且突波的右邊平均流量可以看得出來較左邊的平均流量來的高,也就是說,一個原本流量本來不算高的網站,在經過一次的流量的突波之後提升了原本的平均流量。

這 個突波與我上面所提到的關鍵字爆炸度又有什麼關係呢?透過Google Analytics可以發現,在爆炸的那天,墨嗓的不務正業部落格上出現了一篇爆紅的文章,[生活]左腦VS右腦? 順時針還是逆時針? 一天帶進了上千筆的閱覽人次,而當時也剛好有一組熱門的關鍵字,左腦 VS 右腦,正因為這些湊巧與剛好,讓這個部落格從當時一天幾十個非重複IP變成一天上百個非重複IP。


現 在想想,為什麼會有這樣的現象呢?我自己的想法是:首先可以發現在當時,已經是部落格經營近三個月左右的時間,因此在網站上面也累積了數十篇文章,雖不能 說每一篇文章都值得推薦,但至少都還有一些品質,因此我覺得可以造成在突波後提升了網站流量的這個現象,其主要原因的起點當然是網站上有一個眾人關注的爆 炸性文章,還又另外一個我覺得也很重要的原因是,這個網站還需要有一些還不錯的內容來留住因為這些爆炸性文章而來的觀眾。

簡單來說,也就是,當你的網站部落格內容有一定的水準後,如果此時可以有一兩篇文章造成了流量爆炸,那麼這個爆炸將為你留下一些日後穩定的流量。

因此這個故事告訴我們一個很早之前很多長輩就跟我們說過的話,平常就應該做好準備,而不是天天去期待突然來的流量。這個故事似乎也告訴了我們,為什麼一些 知名的大站流量會越來越大,我想固然知名的大站有某些因素是因為網站負責人的個人魅力來維持一定的流量,但通常知名的大站上也常常都擺了不少的好文章廣為 流傳,因此就很有機會常因為關鍵字的爆炸而造成新網友的加入,而就在這樣的循環下流量越來越大。

資料來源網址: http://blog.azhu.idv.tw/mouson



據傳,臺灣某科技集團旗下一家全球最大的手機代工廠,遭大陸競爭對手一口氣挖角四百名幹部,讓該科技集團決定控告對手侵權。此為繼兩年前台灣的半導體大廠,在大陸一夕間被挖角一百多名幹部的歷史重演。而事實上在五月底,就有不少國際和大陸的科技廠,專程來台挖角,竹科業界除了積極固樁之外,也祭出競業禁止條款,希望以軟硬兼施的方式留住人才。

根據公司法第32條規定,經理人不得兼任其他營利事業的經理人,並不得自營或為他人經營同類的業務。本條為經理人競業禁止條款的明文規定,依最高法院81年台上字第1453號民事判例意旨,公司經理人違反本條競業禁止之規定,其所為的競業行為並非無效,但公司得依民法第563條規定,請求經理人將因其競業行為所得的利益,作為損害賠償。董事的競業禁止條款則依公司法第209條第1項規定,董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內的行為,應對股東會說明其行為之重要內容並取得其「許可」。董事違反該條項規定,依經濟部82年1月22日台商(五)發字第203809號核釋,該競業行為仍然有效,但股東會得依同條第5項規定,以決議將該行為的所得視為公司的所得。




至於其他員工的競業禁止條款,涉及對人民工作權的限制,且法無明文,企業或雇主是否得透過契約,限制員工的工作自由,不無疑問。但實務和學者均肯認,當事人所約定的競業禁止條款,只要在合理的範圍內,都是有效的。 參照臺灣高等法院93年度勞上字第75號民事判決明白指出,電子產業等高科技產業為台灣經濟發展的核心,企業常投入大量資金培育人才以進行研發,營業秘密的核心保護及人才的網羅極為重要,故競業禁止條款亦廣為該類企業採用,以防止員工跳槽後營業秘密外洩及同業間的惡性競爭。故競業禁止約定,如果其限制的期間、地區、範圍及方式,在社會一般觀念及商業習慣上,可認為合理適當而不危及受限制人的經濟生存能力,應為法之所許。

http://www.lawbank.com.tw/fnews/news.php?keyword=&sdate=&edate=&type_id=1&total=16256&nid=61630.00&seq=10